Structured Workplace Learning: ज्ञान और अनुभव का संगम

Structured Workplace Learning एक बहुत ही इम्पोर्टेन्ट एजुकेशन प्रोसेस है जो स्टूडेंट्स और युथ को करियर और नौकरी की फील्ड में ज्यादा ज्ञान और अनुभव देती है।

ये एक बहुत ही reasonable तरीका है जिसमे एजुकेशनल इंस्टिट्यूट और इंडस्ट्रियल इंस्टिट्यूट के बीच में पार्टनरशिप की जाती है इससे होता ये है कि स्टूडेंट्स को प्रोफेशनल कामों की प्रैक्टिकल नॉलेज प्राप्त होती है।

इस प्रणाली का मुख्य उद्द्येश स्टूडेंट्स के अंदर प्रोफेशनल कम्पीटीशन्स और बेहतरीन स्किल्स को डेवेलप करना है, इस प्रक्रिया से उन्हें अच्छी तरह से सही और प्रोफेशनल गाइडेंस मिलती है। इसका एक फायदा ये भी है की स्टूडेंट्स को बिज़नेस करने का रियल लाइफ एक्सपीरियंस होता है जिससे उनके करियर को आगे बढ़ने में मदद मिलती है। साथ ही साथ वे लेटेस्ट और अपडेटेड नॉलेज प्राप्त करते हैं और बिज़नेस के फील्ड में जरुरी स्किल डेवेलप करते हैं।

यह शिक्षा प्रणाली स्टूडेंट्स और युथ को भविष्य के लिए तैयारी करती है और उन्हें ज्यादा समझदारी से सही निर्णय लेने में मदद करती है। इसके जरिये वे पुरे कॉन्फिडेंस के साथ अपना लक्ष्य भेद पाएं ऐसी क्षमता प्रदान करती है। इस शिक्षा प्रणाली की वजह से स्टूडेंट्स सिर्फ पढाई से ही सम्बंधित स्किल्स हासिल नहीं करते बल्कि वे अपने पर्सनल और प्रोफेशनल डेवलपमेंट को पूरी तरह से निखारते हैं।

Structured Workplace Learning: नौकरी से सीखने का नया अनुभव

अच्छी नौकरी पाने का सपना किसका नहीं होता लेकिन आजकल ये विद्यार्थियों और युवाओं के लिए एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो गया है। माहौल तो आजकल ये हो गया है कि न केवल शिक्षा की गुणवत्ता, बल्कि बिज़नेस क्वालिफिकेशन और स्किल्स के लिए भी मांग पुरे चरम पर है। लिहाज़ा स्टूडेंट्स को व्यावसायिक जगत में ज्यादा एक्सपीरियंस हासिल करने की जरुरत होती है। इसलिए “Structured Workplace Learning” को इसका एक अच्छा उपाय माना जाता है जिसमें स्टूडेंट्स को प्रैक्टिकल कामकाज के जरिये शिक्षा प्रदान की जाती है। तो उपरोक्त जरूरतों को देखते हुए हम आज इस लेख में, “Structured Workplace Learning” के बारे में बात करेंगे और देखेंगे कि इससे कैसे विद्यार्थियों को नौकरी के क्षेत्र में उन्नति होती है।

Structured Workplace Learning क्या है?

यह एक बहुत ही इम्पोर्टेन्ट एजुकेशन प्रोसेस है जो स्टूडेंट्स और युथ को करियर और नौकरी की फील्ड में ज्यादा ज्ञान और अनुभव देती है। ये एक बहुत ही reasonable तरीका है जिसमे एजुकेशनल इंस्टिट्यूट और इंडस्ट्रियल इंस्टिट्यूट के बीच में पार्टनरशिप की जाती है इससे होता ये है कि स्टूडेंट्स को प्रोफेशनल कामों की प्रैक्टिकल नॉलेज प्राप्त होती है।

Structured Workplace Learning कैसे काम करती है?

Structured Workplace Learning एक पूरा प्रोसीजर है जिसमे स्टूडेंट्स को प्रोफेशनल जगत में काम कैसे किया जाता है इसका व्यवस्थित रूप है । इसमें निम्नलिखित चरण होते हैं:

स्टेप 1: संस्था और शैक्षिक संस्थानों के बीच पार्टनरशिप:

Structured Workplace Learning इसमें संस्था और एजुकेशनल इंस्टिट्यूट के बीच साझेदारी करने की प्रक्रिया करना यह शुरूआती स्टेप होता है, जहां अलग-अलग शिक्षा संस्थानों और उद्योगिक संस्थानों के बीच साझेदारी की जाती है। ये संस्थाएं विद्यार्थियों को उनकी रुचि और कौशलों के अनुसार विभिन्न कार्यक्षेत्रों में प्रशिक्षण के लिए चयन करती हैं।

स्टेप 2: वर्कप्लेस चॉइस:

इस चरण के अंतर्गत स्टूडेंट्स को उनकी रुचि और योग्यता के हिसाब से व्यापार में वर्कप्लेस का चॉइस किया जाता है। छात्रों को वहां पर प्रैक्टिकल काम संभालने का मौका मिलता है जो उनके लिए एक अलग अनुभव लेकर आता है एवं इससे उन्हें उनके व्यावसायिक विकास में मदद करता है।

स्टेप 3: एजुकेशन देना

एक चयनित समय के लिए चुने हुए विद्यार्थियों को उद्योग जगत में एक्सपर्ट ट्रेनर्स के द्वारा ट्रेनिंग या फिर यूँ कहे की शिक्षा प्रदान की जाती है। ये शिक्षा उन्हें वो सारे एक्सपेरिएंसेस देती है जो उन्हें कामकाज के दौरान सामने आती समस्याओं से निपटने जैसे कि असामान्य स्थितियों का सामना करना, समस्याओं का समाधान करना, और उद्योग में आम कार्यवाही आदि सिखाती है।

स्टेप 4: सेटलमेंट करना और मूल्यांकन करना:

ट्रेनिंग या कोर्स ख़तम होने के बाद विद्यार्थियों का चयन इस आधार पर किया जाता है कि इंडस्ट्री में उनका प्रदर्शन कैसा था, इसमें उनके द्वारा किया गया कामकाज का एक्सपीरियंस और प्राप्त की गयी नॉलेज बहुत इम्पोर्टेन्ट भूमिका निभाती है।

Structured Workplace Learning के लाभ:

यहां हम पढ़ेंगे कि संरचित कार्यस्थली शिक्षा से विद्यार्थियों को कैसे लाभ होते हैं:

(A) ज्यादा अनुभव:

यह स्ट्रक्चर दरअसल इस तरह से डिज़ाइन किया गया है जिससे की विद्यार्थियों को वास्तविक

कामकाज के माध्यम से अधिक अनुभव प्राप्त होता है।

इसके फलस्वरूप उन्हें उद्योग में समस्याओं को समझने और समाधान करने का मौका मिलता है,

जो उनके व्यावसायिक विकास के लिए महत्वपूर्ण होता है।

(B) व्यावसायिकता:

व्यावसायिकता के क्षेत्र में स्टूडेंट्स को इस शिक्षा प्रणाली के माध्यम से

व्यावसायिकता के क्षेत्र में कौशल विकसित करने का मौका मिलता है।

यह उन्हें व्यावसायिक जगत में सफलता प्राप्त करने में मदद करता है

और उन्हें नौकरी या उद्यमिता के क्षेत्र में स्वतंत्रता प्राप्त करता है।

(C) नौकरी तैयारी करना:

संरचित कार्यस्थली शिक्षा का एक मुख्य उद्द्येश यह भी है कि विद्यार्थियों को उनके आगामी करियर के लिए तैयार किया जाए

। वे वास्तविक कामकाज के माध्यम से नौकरी की तैयारी करते हैं

जो उन्हें नौकरी खोजने और रिटायरमेंट के बाद भी उनके करियर में सफलता प्राप्त करने में मदद करता है।

(D) पर्सनल डेवलपमेंट:

पर्सनल डेवलपमेंट या पर्सनालिटी डेवलपमेंट दोनों इसी संरचित कार्यस्थली शिक्षा के तहत विद्यार्थियों को सिखाये जाते हैं

बल्कि उनमे यह स्किल्स डेवेलोप किये जाते हैं कॉंफिडेंट दिखें और अपने करियर में ज्यादा बेहतर प्रदर्शन कर पाएं।

यह उन्हें समस्याओं का सामना करने, सहयोग करने,

और समय के प्रबंधन जैसे कौशल प्रदान करता है जो उन्हें एक पूर्ण व्यक्तित्व के रूप में उन्नत करता है।

Structured Workplace Learning के अनुभव:

उदाहरण 1: टीमवर्क का महत्व:

स्टूडेंट्स बताते हैं की उन्होंने Structured Workplace Learning के दौरान टीमवर्क का महत्व समझा। कैसे उन्हें अलग अलग टीमों में विभाजित कर दिया जाता है, जिससे उन्हें अलग-अलग टीमों के साथ काम करने का मौका मिलता है। एक विद्यार्थी के अनुसार, उन्होंने एक टीम लीडर के रूप में काम किया जहां उन्हें टीम को संगठित करने, समस्याओं को हल करने, और उद्दीपना प्रदान करने की जिम्मेदारी मिली। यह उनके लिए एक बड़ा अनुभव था जिसने उन्हें अपनी टीम के सदस्यों के साथ मिलजुल कर काम करने की महत्वपूर्णता समझाई।

उदाहरण 2: रोजगार के क्षेत्र में विस्तृत अनुभव:

इस शिक्षण प्रक्रिया के दौरान कई लोगों ने बड़े बैंक में प्रशिक्षण का अवसर प्राप्त किया।

वहां पर उन्होंने अलग-2 विभागों में काम करने का मौका प्राप्त किया जैसे कि वित्त, बैंकिंग,

और संचार विभाग एवं कई वित्तीय विश्लेषण तकनीकें सीखीं, वे ग्राहक सेवा में निपुण हुए,

और अपने अंदर कमनीकेशन स्किल्स विकसित किए।

यह अनुभव कई लोगों के व्यावसायिक विकास में बहुत मददगार साबित हुआ और उन्हें एक सफल करियर शुरू करने में मदद मिली।

उदाहरण 3: समस्याओं का समाधान करने का अनुभव

इस शिक्षण प्रक्रिया के दौरान कई विद्यार्थियों ने विभिन्न समस्याओं का समाधान करने का अनुभव प्राप्त किया।

बकौल विद्यार्थी, एक बार मैंने एक विभाजन में काम करते हुए एक गहरी संगठनात्मक समस्या का सामना किया

जिसमें संभावित समाधान का अभाव था।

लेकिन मैंने निष्कर्ष किया और एक नया और सही तरीका खोजा जिससे उस समस्या का समाधान हो सकता था।

इस अनुभव ने मुझे समस्याओं के सामने नए और सोचने के तरीके सिखाए और

मुझे अपने कामकाज में नए और स्वयंसेवी तरीके से समस्याओं का सामना करने की प्रेरणा दी।

Extension of the Concept of Structured Workplace Education:

जब हम बात करते हैं किसीके भी स्ट्रक्चर की तो सबसे पहले दिमाग में यही बात आती है

कि इस स्ट्रक्चर की नींव कैसी है यानि कि इसका बेस क्या है और इसी सवाल का जवाब

है ये संरचित कार्यस्थली शिक्षा का विचार जो विद्यार्थियों के शिक्षा में नए परिवर्तन की ओर

एक महत्वपूर्ण कदम है। इसके माध्यम से विद्यार्थियों को सिर्फ किताबों में नहीं,

बल्कि वास्तविक जीवन में भी अनुभव करने का मौका दिया जाता है।

विद्यार्थियों को व्यावसायिक योग्यता, समस्या समाधान कौशल,

और टीमवर्क जैसे महत्वपूर्ण कौशल विकसित करने में मदद की जाती है,

उन्हें एक सफल और समृद्ध करियर की दिशा में मदद की जाती है.

इस प्रणाली का मुख्य उद्द्येश स्टूडेंट्स के अंदर प्रोफेशनल कम्पीटीशन्स और बेहतरीन स्किल्स को डेवेलप करना है,

इस प्रक्रिया से उन्हें अच्छी तरह से सही और प्रोफेशनल गाइडेंस मिलती है।

यह शिक्षा प्रणाली स्टूडेंट्स और युथ को भविष्य के लिए तैयारी करती है और उन्हें ज्यादा समझदारी से सही निर्णय लेने में मदद करती है,

यह उन्हें नौकरी के क्षेत्र में अधिक संवेदनशील और प्रोफेशनल बनाता है, जो उन्हें अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए तैयार करता है।

Structured Workplace Education विद्यार्थियों को नौकरी के क्षेत्र में उन्नति होने देता है और उन्हें एक सफलता भरा करियर की दिशा में प्रेरित करता है।

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ये भी देखें: What is Structured Workplace Learning?